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      腦葉公司

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      腦葉公司

      2023-12-01 02:45:28 發布

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      《腦葉公司》是由Project Moon制作的一款策略模擬游戲,于2016年12月17日發行測試版,2018年4月9日發布正式版,續作為《廢墟圖書館》。
      游戲的靈感來源于在小說、游戲和電影中登場的怪物們,例如《SCP基金會》,《林中小屋》,《第十三號倉庫》等等。在游戲中,玩家將扮演一位怪物管理公司的主管,不斷解鎖新的部門,研發新的科技,并遇見形形色色的怪誕生物們。
      中文名
      腦葉公司
      原版名稱
      Lobotomy Corporation
      別名
      Monster Management Simulation
      游戲類型
      模擬 游戲平臺PC
      開發商
      Project Moon
      發行公司
      Project Moon
      發行日期
      2016年12月17日
      游戲售價80 元
      玩家人數
      1 人
      最新版本
      大小約 5.14 GB
      結局數4 個
      主要角色
      主管、A、B、Carmen、Angela
      目錄
      1 背景設定
      2 角色設定
      ? 職員
      ? 異想體
      3 物品道具
      ? 武器
      ? 防具
      ? 飾品
      4 場景地圖
      5 特色系統
      ? 游戲模式
      ? 任務系統
      6 配置要求
      7 游戲評測
      背景設定
      腦葉公司
      “腦葉公司是一家運用自主研發的科技將怪物從人類社會中隔離,并從它們身上獲取無盡能量的新型能源公司?!?
      然而這只是社會大眾對公司的印象,在玩家加入公司并任職主管后,將會一步一步揭露這家公司光鮮外表下那不為人知的真相。
      腦葉公司也和其他公司一樣,由許多不同的部門構成。隨著能源收集總量的增加,玩家也會獲得解鎖更多部門的權限。解鎖的部門越多,管理怪物們的效率就會越高。除此之外,人工智能“Angela”以及各個部門的“Sephirah”們也會陪伴在玩家的身邊,輔佐玩家順利完成自己的工作。
      腦葉公司收容的怪物們被稱為“異想體”。身為一名主管,玩家必須竭盡全力使員工們遠離異想體帶來的威脅,同時保證能源生產效率維持在最優水平。
      如果玩家不能及時鎮壓出逃的異想體,局勢就會逐漸失控,進而使整個公司陷入混亂之中。每當有異想體突破收容的時候,玩家必須做出抉擇:是召集玩家的員工去鎮壓危險的異想體?還是犧牲小部分的設施來確保大多數員工的安全?
      一場災難將導致另一場災難,最終一切都會被引向混亂。而在混亂之下,玩家也將進一步挖掘那掩藏在層層陰霾下的真相。 [1]
      角色設定編輯 播報
      職員
      職員是為腦葉公司工作的人,也是游戲中腦葉公司與異常交互的具體表現形式。腦葉公司中主要有兩種職員:員工和文職。
      文職是每天會隨機生成的職員,他們負責腦葉公司的后勤工作。每個部門都有專職在此部門工作的文職,并且他們會在自己所工作的部門內隨機地移動。玩家無法直接控制文職,但他們會成為異常,員工或者子彈的目標。在遭遇異常時,他們會受到恐懼傷害并有可能會陷入恐懼,但陷入恐懼的文職不會對員工造成恐懼傷害。每個已經開放的部門每天都會生成一定數量的文職,并隨著部門開放進度而增加生成數量。
      員工是主管管理腦葉公司的主要操作對象,他們負責與異常直接交互,并承擔鎮壓異常的任務。員工可以被主管操控,他們也可以對異常進行工作,并根據工作內容和結果來提升自身的能力。員工還可以裝備從異常身上提取出的E.G.O裝備,亦可以攜帶在對異常的工作中有概率獲得的E.G.O飾品。 [5]
      品質
      品質是員工能力的一個較為寬泛的表現,它能大概地反映員工在不同方面的能力水準,并在大多數情況下決定了員工對異常工作的成功率。品質有四種,它們分別是勇氣、謹慎、自律和正義,每個品質都分別有不同五個等級(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ級),員工的屬性越高,其對應品質的等級亦越高。另外,品質的等級會直接影響員工對異常進行品質所對應工作的成功程度。
      勇氣
      對應員工的最高生命值。員工的最高生命值越高,勇氣品質等級就越高。
      員工的最高生命值代表了員工的物理承受能力,當生命值歸零時,員工會立即死亡。
      同時如果員工因為一些異常的能力而立即死亡,其生命值也會立即清零。
      員工的最高生命值可以通過派遣員工對異常進行本能工作來得到提升。
      謹慎
      對應員工的最高精神值。員工的最高精神值越高,謹慎品質等級就越高。
      員工的最高精神值代表了員工的精神承受能力,當精神值歸零時,員工會立即陷入恐慌。
      同時如果員工因為一些異常的能力而陷入恐慌,其精神值也會立即清零。
      員工的最高精神值可以通過派遣員工對異常進行洞察工作來得到提升。
      自律
      對應員工的成功率和工作速度。員工的成功率和工作速度越高,自律品質等級就越高。
      員工的成功率越高,員工工作的成功率就越高,能夠在一次工作中收集更多的PE-BOX,并減少因為NE-BOX而帶來的傷害。
      員工的工作速度越高,員工完成一次對異常的工作時間就越短。
      員工的成功率和工作速度可以通過派遣員工對異常進行溝通工作來得到提升。
      正義
      對應員工的攻擊速度和移動速度。員工的攻擊速度和移動速度越高,正義品質等級就越高。
      員工的攻擊速度越高,員工在單位時間內使用E.G.O武器的使用頻次越多。不同的E.G.O武器的實際攻速受員工的攻擊速度的影響會有所不同。
      員工的移動速度越高,員工前往指定地點所需的時間就越少。
      員工的攻擊速度和移動速度可以通過派遣員工對異常進行壓迫工作來得到提升。
      屬性
      屬性對應了品質的具體數值。屬性有六種,他們分別是最高生命值、最高精神值、工作成功率、工作速度、攻擊速度和移動速度,分別對應了員工不同的能力。當屬性提升到一定水準時,就會帶動員工品質的提升。當一天的工作結束時,員工的屬性會根據該員工今日對異常進行的對應工作種類和次數來得到提升。完成工作的異常等級越高,收集的PE-BOX越多,屬性亦會提升得越大。一般情況下,每種屬性的最大基礎值為100點。
      等級
      等級是員工的綜合能力。等級的高低取決于員工總體品質的高低。一共有五個員工等級(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ級),等級越高,則員工的綜合品質也越高。同時,等級也決定了員工在對異常進行工作/遭遇異常、或在其他員工死亡/陷入恐慌時受到的恐懼傷害的高低。
      異想體
      異想體是人類潛意識的根源,通過對其適當的管理,可以從中獲取腦啡肽。
      危險等級
      玩家需根據危險等級列表來管理異想體。
      異想體的危險等級越高,它們就越危險,越難以管理。

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